健康経営への取組み

健康経営宣言

当社は、三者繁栄(お客さま・会社・従業員)の理念に基づき、情報サービス事業を通じて新たな価値を創造し、社会の発展に貢献します。

そのためには、経営の源である「人」の健康に投資し、従業員の活力向上、組織の活性化を通じ、企業価値向上を図る取組みである「健康経営」が重要と考えています。

当社は、住友生命グループの一企業として、「住友生命グループ健康経営宣言」の枠組に沿った取組みを推進してまいります。

スミセイ情報システム株式会社 代表取締役社長 北越 浩和

目指す姿

一人ひとりが主体的に健康維持・増進に取り組むことができる「いきいきと働き続けられる会社」を実現し、「全従業員の成長・活躍」「信頼され、選ばれ続ける会社」を目指します。

行動方針

会社および健康保険組合は、①健康管理、②健康リスクの軽減、③健康維持・増進の奨励などの健康増進施策を実施し、従業員が能力を最大限に発揮できるような職場環境の維持・改善に積極的に取り組みます。
従業員は、自分自身と家族の健康管理に積極的に取り組みます。

健康経営推進体制

人事担当役員を健康づくり責任者として、健康管理主管部門が中心となり取組を推進しています。
健康経営の運営にあたっては、取組方針・年度計画および振り返りを「経営役員会」に報告し承認をうけて、継続的な改善を図っています。
また、各種施策の実施にあたっては、衛生委員会・産業医はもとより健康保険組合と連携を図り全社一体となって推進しています。
なお、衛生委員会は、社友会員(従業員の過半数以上で組織される従業員代表組織)も参加し、健康課題や労災防止についての協議をしています。

健康経営実施体制(PDCAイメージ)

健康維持増進の取組と成果

健康経営戦略マップ

「目指す姿」の実現につながる健康課題について、「期待する効果とこれを実現するための具体的取組のつながり」を整理して健康経営を推進しています。

具体的な取組内容

健康経営戦略マップで整理した取組を、「健康管理、健康リスクの軽減、健康維持・増進の奨励」の観点で具体的な健康増進施策に落とし込み、年度計画として取組を行っています。

健康管理

定期健康診断・2次健診の受診勧奨をはじめとして、特定保健指導の浸透、家族健診・人間ドック・乳がん検診費補助、社外健康相談窓口の活用など、家族を含めた健康管理に努めています。

健康リスクの軽減

働き方改革による労働時間削減に向けた取組、および、メンタルヘルス不調を防止するための(気づきの促進・教育・ストレス軽減)取組を推進し、心身両面の健康リスク削減に努めています。
また、希望者には産業医面接や社外カウンセラーによる相談機会を確保しています。

健康維持・増進の奨励

健康保険組合と連携して、ICTを活用した情報提供やウォーキングイベントを実施し、職員の健康意識向上に努めています。
また、女性特有の健康問題や高齢者のがん予防など動画セミナーを提供し、職員の知識・理解を深める取組みを行っています。
(2022年度視聴者延べ人数:女性特有の健康問題…11名、高齢者のがん予防…20名、その他…155名)
他にも、社内コミュニケーション活性化に資する取組みとして、親睦イベント経費および同好会活動費用の補給を行っています。
(2022年度補給金合計:親睦イベント…約603万円、同好会…約22万円)

取組状況・成果

当社では、従業員平均年齢の上昇に伴い、健康診断有所見率も上昇傾向にあったため、傷病の早期発見・重症化予防に資する精密検査(2次健診)の受診率向上、有所見率の増加抑制が重要課題であると考えました。
そこで、2022年度健康運営について、従業員の健康診断における「2次健診対象者占率30%未満」を目標に掲げて取り組んだ結果「27.5%」となり目標を達成しました。

課題指標の達成と共に、従業員・家族の健康推進に向けた様々な取組が認められ、経済産業省の健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定されました。