当社は、すべての従業員がその能力と特性を最大限に発揮し、
出産や育児といった新たなライフステージの岐路においても
「安心して活躍し続けられる環境づくり」に積極的に取り組んでいます。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん」企業に認定
「次世代育成支援対策推進法」に基づいた取り組み実績が認められ、2009年に次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得しました。
その後、2011年、2014年、2018年と計４回認定を受け、2018年5月には、厚生労働省大阪労働局よりさらに高い水準の取り組みを行った企業として「プラチナくるみん」の認定をうけました。
子育て支援への取組み
当社は、従業員が仕事と育児を両立できるよう「次世代育成支援対策推進法」に基づいた環境整備を早期から実施しています。
仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域社会などにおいて、人生の各段階に応じた様々な生き方の選択・実現を目指したワークライフバランスを推進しています。
今後も引き続き、一人ひとりが能力を十分に発揮でき、働きがいのある職場づくりや多様な働き方ができる環境整備を推進し、仕事と家庭の両立を支援するための制度拡充に取り組んでいきます。
取組み内容
育児支援制度
- 育児休職（子どもが3歳まで取得可能な休職制度）
- 育児による短時間勤務（小学校3年生までの勤務時間を5時間または6時間から選択可）
育児休職からの復職支援
- 育児休職からの円滑な職場復帰を実現するためのワークショップを開催。
- 生活と仕事の両立、柔軟な働き方の実現をはかるスライド勤務、在宅勤務を導入。
男性の育児休業取得の推進
- ワークライフバランスの充実に向け、男性従業員に対する育児休業取得を推進。
取組み実績
取り組みの実績は、こちらをご参照ください。
