当社は、すべての従業員がその能力と特性を活かして活躍し、
働き甲斐・成長を実感できる職場環境づくりに積極的に
取り組んでいます。
女性活躍推進法に基づく「えるぼし（最上位）」企業に認定
2016年5月20日、評価全項目において基準を満たし実施状況が優良であると評価され、厚生労働省より「えるぼし」の最上位（３段階目）認定を受けました。
えるぼし認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく「一般事業主行動計画」の策定・届出を行った企業のうち、所定の基準を満たした企業が受けることができる認定制度です。
５つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）があり、基準を満たした項目数により３段階の認定となります。
女性活躍推進への取組み
2026年3月、女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画を新たに作成し、さらなる女性活躍への取り組みをスタートしました。
10年後（2036年）に課長級職に占める女性比率が30%以上となることへのロードマップとして、5年後（2031年）の目標は、課長級職に占める女性比率を20％以上に引き上げることを目指し、以下3つの柱で取組みをおこなってまいります。
- 早期からのキャリア形成・職務付与
- 管理職候補者の個別支援・育成の強化
- 管理職業務の見直し
一般事業主行動計画
2026年3月、女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画を策定しました。
詳細についてはこちら
をご参照ください。
取組み実績
当社の「女性活躍推進法」に関する取り組みの実績は、こちらをご参照ください。
