スミセイ情報システム株式会社（代表取締役社長：松本 誠）は、2026年3月から5年間を計画期間とする、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」にもとづく一般事業主行動計画を新たに策定しました。
１．これまでの取組み
当社では、女性が活躍できる会社を目指し、「女性のキャリア開発」「働きやすい環境づくり」等に取り組んでまいりました。
結果、「管理職候補者に占める女性比率」は、行動計画に掲げた数値目標20%以上を達成しました。
２．目指す姿
当社が目指す姿は、「全職員が持てる力を最大限に発揮し価値創出できる会社」であり、管理職候補者に占める女性比率20%は、多様な考え方を会社・所属・チームの運営に反映するという面ではまだ道半ばの状態と考えています。
また、職場環境の視点からは、男女ともに職業生活と家庭生活を両立させたうえで一人ひとりが持てる力を発揮することを目指し、育児・介護・病気治療等と仕事の両立が図れるよう各種取組みを継続して推進してまいります。
３．今後に向けた課題・目標・取組み
上記目指す姿に向け、以下のとおり数値目標を掲げ、取り組んでまいります。
課題１ 女性管理職比率の向上
多様な考え方を会社・所属・チームの運営に反映する最初のステップとして、まずは課長級職に占める女性比率向上を推進します。
目標
課長級職に占める女性比率を20％以上に引き上げる。
取組み
- 早期からのキャリア形成支援・職務付与
- 管理職候補者の個別支援・育成の強化
- 管理職業務の見直し
課題２ 男女ともに職業生活と家庭生活を両立し活躍する会社の実現
男女ともに職業生活と家庭生活との両立に資する環境整備の一つとして、男性が育児に参画しやすい職場環境づくりを継続して推進します。
目標
男性の育休取得率100%、うち、25日以上の取得割合を50%以上とする。
取組み
- 育休のうち最長１か月を有給化する制度を継続
- 本人とその所属長への継続的な取得勧奨
詳細については一般事業主行動計画
をご覧ください。
