スミセイ情報システム株式会社（本社：大阪市淀川区、代表取締役社長：藤山 勝伸）は、2021年3月から5年間を計画期間とする、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」にもとづく一般事業主行動計画を新たに策定しました。
当社では2016年に一般事業主行動計画を策定し、「女性が活躍できる会社」の実現に向けて取り組んでまいりました。当初8.3％（2016年3月時点）であった女性管理職※比率は2021年3月に13％となり、第一段階の目標を達成しました。
次のステージとして、「女性一人ひとりが様々な役割で活躍する会社」を目標に、2026年3月に女性管理職比率が20％以上になることを目指し、各種取組みをおこなってまいります。
- ※管理職には、管理職候補者となる資格を有する者を含みます。
一般事業主行動計画（2016年策定）振返り
2016年策定の一般事業主行動計画を基に、女性が自身の能力を発揮し長期的に活躍できる会社を目指して「女性社員のキャリア開発」「働きやすい環境づくり」「管理者の意識改革」に取り組んでまいりました。
各種キャリア研修をはじめ、働き方変革や女性一人ひとりの能力を活かした積極的な職務付与・育成により女性活躍推進に関する情報公表値のとおり、5年前と比較し多くの項目が上昇しました。
また、中堅層に占める女性社員数が半数に近付くなかで管理職候補者となる女性社員も増加し、当初8.3%であった「管理職に占める女性比率」は、2021年3月に13％となり、行動計画に掲げていた第一段階の数値目標を達成しました。
女性活躍推進に関する情報公表値
| 情報公表項目 | 行動計画策定当初 （2015.12時点） |
5年経過後 （2021年3月末） |
|---|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 35% | 55% |
| 男女別の採用における競争倍率 | 女性13倍 男性16倍 | 女性10倍 男性11倍 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 34% | 37% |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 5年 | 6年 |
| 男女別の育児休業取得率 | 女性100% 男性3% | 女性100% 男性47% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 18.9時間 | 12.3時間 |
| 雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間 | － | － |
| 有給休暇取得率 | 67% | 72% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 8.3% | 13.0% |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 35% | 38% |
| 役員に占める女性の割合 | 0人 | 0人 |
| 男女別の職種又は雇用形態の転換実績 | 女性1名 男性1名 | 女性0名 男性1名 |
| 男女別の再雇用または中途採用の実績 | 女性1名 男性0名 | 女性1名 男性4名 |
一般事業主行動計画（2021年策定）
一人ひとりが能力と強みを活かし様々な役割で活躍する会社を実現するため、次のステージにおいても管理職候補者となる女性社員を増やしていくことが大切であると考えています。
そこで、次期行動計画においては、5年後の2026年3月に「管理職に占める女性比率が20%以上となること」を目標に掲げ、引き続き、会社と管理者が一体となって女性活躍推進に取り組んでまいります。
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