皆伝！勤務管理の特長
- 働き方改革関連法案など、法改正に対応
- 多様化する勤務形態に対応しており、業種・業態を問わず導入が可能
- サテライトオフィスや在宅勤務など、場所・時間にとらわれない柔軟な働き方に対応
- アラート機能により、注意や警戒を促し、コンプライアンス違反を未然に防止
- 入退室時刻やPCのログイン・ログアウト時刻等を客観的な情報として活用可能
- プロジェクトごとの作業実績を入力でき、プロジェクト原価管理にも利用可能
皆伝！勤務管理の機能と強み
各種法対応、労務コンプライアンスの遵守をサポート
2018年6月29日に可決・成立し、7月6日に交付された「働き方改革関連法案」では、2019年4月から順次、労働基準法を始めとする関連法令の改正が施行されています。
「働き方改革関連法案」では、法改正に伴う制度変更や、従業員に対するより厳格な勤務管理が求められています。皆伝！では労働時間を正確に把握し、違反勤務を防ぐための機能が充実しています。勤務間インターバル制度にも対応しています。
多様化する勤務形態に対応
変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制、シフト制などの多様化する勤務形態に対応しており、業種・業態を問わず勤務管理業務をサポートします。将来的な制度変更にも設定で柔軟に対応しています。
場所・時間にとらわれない柔軟な働き方に対応
PC、タブレット、スマートフォンによる利用が可能。サテライトオフィスや在宅勤務など、場所・時間にとらわれない柔軟な働き方に対応しています。
アラート機能の活用により、違反勤務を未然にチェック
日次、週次、月次、四半期、年間の時間外勤務、休日日数など、設定したしきい値を超えた（不足した）場合、従業員、上司、人事担当者に対して注意喚起、警告などのメッセージを表示することで、36協定や就業規則などの法規程違反を未然に防ぎます。
客観的な情報を取得し、勤務管理を強化
入退室時刻、PCログイン・ログアウト時刻などの客観情報と、自己申告時間との乖離をチェックすることで隠れ残業がないかなどを把握できます。
プロジェクト原価管理に必要となる作業実績も入力可能
プロジェクトごとの作業実績入力が可能なため、プロジェクト原価管理にも利用できます。
勤務実績との同時入力も可能としており、さらに勤務実績（実労働時間）と作業実績の乖離も確認できます。