ページ内を移動するためのリンクです

ここから本文です

統合HCMソリューション

国内外の様々なパッケージを活用し、人事・給与・勤怠・タレントマネジメント業務を総合的に
サポート

業務改善コンサルティングから業務要件に則した最適なシステム構築、稼動後の運用保守はもとより、他パッケージからのマイグレーションやパッケージのバージョンアップなどを含め総合的にご支援します。

お問合わせ・資料請求 お気軽にお問合わせください

  • お問合わせ
  • 資料請求
  • デモのお申込み

統合HCMソリューションの特長

  1. 1. 国内外の各種パッケージの導入から運用保守を一貫サポート
  2. 2. 中立的な立場から業務要件に則した最適なパッケージをご提案
  3. 3. 豊富なプロジェクト経験とノウハウで、短期間・低コストによる導入を実現

統合HCMソリューションの機能

お客さまの業務要件に則した最適なパッケージを経験豊富なコンサルタントがご提案

導入から保守運用までの全工程に対し、豊富な経験を有する当社コンサルタントが最適なパッケージを選定、パッケージに合わせた業務フローをご提案します。お客さまのシステム導入に際し、様々な状況において適切なサポートを行います。

POSITIVE

グループ展開が容易で、グループ企業各社の専門性と多様性を活かすグループ統合の基幹人事システム(人事・給与・就業管理、ワークフロー、タレントマネジメント)の構築が可能です。

OracleEBS

日本企業特有の業務要件にも対応できる、当社独自ツールの適用により、汎用性の高い人事・給与システムを低コストかつ短期間で導入することができます。

SAP HCM

経験豊富な当社コンサルタントが標準機能を有効活用し、独自の手法にて業務負荷が増大しない新業務プロセスを
ご提案します。

STAFFBRAIN

人事・給与・就業情報の統合管理を短期間、低コストで実現します。

SuperStream

純国産パッケージである「SuperStream」を用いて、日本企業に合ったきめ細やかな人事/給与管理・統計分析を
ご提供します。

奉行シリーズ

「奉行シリーズ」の有する機能や支援ツールの活用をもとに最適な業務プロセスをご提案します。

導入から保守運用まで、全工程を一貫してサポート

人事システム導入で必要となる作業を一貫してサポートします。

作業一例

パッケージソフト選定

現行業務分析を行った上で最適なパッケージソフトをご提案します。

システム化提案

業務要件に基づいた新業務フローを検討し、パッケージソフトによる実現方法をご提案します。

システム設定

システム化提案の内容に沿ったシステム設定の実施・検証作業を行います。

追加機能開発

パッケージソフトに組み込まれていない機能を貴社の要件に応じて追加します。

システム切替

既存システムのデータ移行に際し、計画策定からデータ抽出・登録、移行結果確認まで幅広くサポートします。

保守運用

法改正や人事制度変更によるシステム改修、パッケージソフトのバージョンアップなど、
導入以降もシステムの最適化に対応します。

パッケージのバージョンアップ、他パッケージ製品からの乗り換えも安心サポート

法改正対応や機能追加を目的としたパッケージのバージョンアップやシステム更改による他パッケージからのマイグレーション作業・システム連携などのご要望に対して、これまので経験を活かした最適なご提案をします。

統合HCMソリューションの導入効果

戦略に基づいた有効な人材育成・活用を
行いたいが人材情報を十分に
把握できていない。

  • 経営者

SLCが解決!

タレントマネジメントシステムの導入により、戦略に基づいた人材活用が可能となり、次世代リーダーの育成・抜擢、従業員の能力開発・キャリア開発支援が
実現できます。

  • 経営者

人事情報が各システムに散らばっており、二重管理や情報連携が発生。運用が煩雑化している。

  • 人事担当者

SLCが解決!

人事情報を一元的に管理することで情報の集約がはかれ、業務に必要な人事情報の閲覧や活用を行うことができます。

  • 人事担当者

税、社会保険、労働保険などの各種法改正への対応を迅速に行いたい。

  • 給与担当者

SLCが解決!

人事業務とシステムに精通したコンサルタントが法改正パッチの内容を適切に
把握し、実施します。

  • 給与担当者

業務フローにおける利用シーン

統合HCMソリューションの導入実績

  • 公益・出版・放送・通信・金融など50社以上

様々な業種・業態のお客さまに対して最適なソリューションをご提供しています。

(導入例)

  • グループ企業5社にまたがる約10,000人の人事情報、約7,000人の給与情報を一元管理できるシステムの構築(Oracle EBS)
  • 人事・給与・会計・販売(SAP)、人事申請・勤務管理・経費精算(皆伝!)のビッグバン導入
  • Oracle EBSバージョンアップ対応
  • 海外のERPパッケージから国産パッケージ(POSITIVE)へのマイグレーション
  • 国産パッケージ(POSITIVE)のグループ企業への導入

など

ケーススタディ

グループ企業5社・約1万人を一元管理する人事給与システム

OracleEBSを導入したことにより、人事情報の一元管理、グループ企業全体における業務プロセスの共通化、定型業務の効率化・高度化を実現した。

ご導入前の課題
  • グループ企業5社の人事制度・システムがバラバラ
  • 独特な業種要件(多職種など)によりシステムが複雑化
  • 必要な情報が欲しい時に取り出せない

ご提案内容
  • グループ企業全体で同一システムを利用、業務プロセスの統一
  • 柔軟性を持たせたシステム構築
  • 使いやすく、自由度の高い帳票ツールの導入
ご導入後の効果
  • グループ企業全体における業務プロセスの共通化
  • 柔軟性のあるシステムのため、人事制度変更、法改正の対応が容易
  • 定型業務の効率化・高度化

関連するソリューション・製品

皆伝!勤務管理

働き方改革を推進するお客さまをご支援!

皆伝!マイナンバー

マイナンバーの収集・保管・帳票作成はお任せください

ゆうゆう融資 社内融資

社員向け融資の管理パッケージ

統合HCMソリューション「POSITIVE」

"2000社"以上の導入実績を活かした統合HCMソリューション

中堅企業向け人事ソリューション「STAFFBRAIN」

全機能Web対応の統合人事パッケージ